• 人才不是企业的“广告标签”
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:08
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• 笔者的一位朋友，留洋后归来报效祖国，很快就被某企业看中，被委以“重任”进了企业的某个要害科室。可让他费解的是，虽上班已半年有余，却从来不见厂方有什么科研项目需要他“攻关”，只好靠看报纸聊天打发时间。他急了，跑去问有关领导。有关领导若无其事地说，我们要的就是你这块招牌。我的朋友碰了一鼻子灰。事后得知，厂里像他这种高学历却无用武之地的人还有不少。厂方要的就是这种“人才高消费”的门面和声势。　      很显然，这又是一种近似于“爆炒”、“造势”的时髦病。学历正被利用成一些企业往脸上贴金的“广告标签”。时下的企业之所以在招工用人时无论需要怎样的人，又无论是怎样的岗位用工，动不动就要大专、本科、研究生学历，说穿了是企业借招工要高学历的虚，务企业摆谱造势的实。如果某一个几千人的企业，工人全部由硕士博士组成，就算有谁再不服气，也只能憋在心里干着急。　      随着知识经济的兴起，企业用工招人，所要求的学历与技术水平有相应提高是在所难免的。可是，无论是怎样高科技的企业，就“生产工人”来说，技术的熟练程度与经验的丰富与否永远是第一位的。而相对于一个真正的人才来说，学历只是拥有起码知识的一纸证明而已。这些道理虽无需赘言，但我们的企业领导却明知故犯。如今，片面追求高学历差不多已演化成新一轮“学历广告”大战，不少企业论规模只是小型企业，论产品无非面条味精，“招工”的桌子还不知是从哪里借来的，就硬打出一律招“大专”以上学历的广告招牌，着实令人费解。　      高学历虚热最终损害的是企业自身的利益。须知，在竞争日趋势激烈的市场条件下，不计成本地用人，损害的最终是企业的效率和效益。（东方尔）

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